“咳咳，还是算了。”
王安连忙制止了根本没有起身意思的苏幕遮，尬笑道：“幕遮累了一上午，就不必了……我们还是赶紧说完吃饭吧。”
苏幕遮的脸色这才变得正常起来，轻轻哼了一声。
“本宫知道，苏家门店众多，肯定对不同的门店有不同的要求，但是根据本宫的观察，现在这种要求，并没有让苏家各个店铺的管事完全活跃起来。
“原因有几点，第一，没有足够明显的数据走势，店铺的管事虽然会自己管理店铺，但是如果是淡季或者竞争对手问题，管事并不会自己解决，而是会报到你这里。”
说到这里，王安顿了顿，果然看见苏幕遮疑惑地歪了歪脑袋：“报到奴家这里，有什么不对劲吗？这样奴家才能保证，对苏家每一个店铺的情况都了如指掌啊。”
“当然不对。”
王安摇了摇头。
“举个例子好了，刚刚本宫才说了商场如战场，难道元帅派出将军之后，将军不管遇到什么问题，都会回头去问元帅吗？”
“不会！”
王安斩钉截铁。
“战场上形势变化多端，元帅只负责把控大方向，而将军在外遇到什么敌人，只要符合元帅给将军部署的战略任务，不管是牵制敌军还是绕到敌军背后，这些战机都是将军自己把握的。”
“元帅所需要处理的，只有那些大事，涉及到整场战役，甚至是下一场战役胜负的大事。”
其实这个道理很清楚，只是现在大炎的商业，仍然处于一个非常初级的水平，就是家族管理。
家族管理当然没有什么不好，哪怕是王安前世也有一大把的家族企业，有些家族企业还发展得非常庞大。
但这些企业能够立足，并不是因为他们是封建家族式管理公司，而恰恰是因为他们用了现代分工来管理公司。
甚至，很多家族企业都会外聘总经理来帮忙管理，他们只需要作为董事长把控董事会，控制公司大方向不偏航，就已经足够了。
这也是为什么，前世会有那么多以打工皇帝出名的高级经理人，他们往往从这个公司跳槽到另一个公司，但这些公司却从不怕他们篡权或者不好好干。
就是因为有完善的股权制度和绩效考核。
股权这一点，现在还不是给苏幕遮说的时候，如果之后王安能够掌控部分商会，那加入股权制度倒是有意义。
否则……
反正都是苏幕遮和他持股，也没什么意义嘛。
苏幕遮听得入了迷，她的思路完全跟着王安走了，而在王安举了打仗的例子之后，苏幕遮心中更升起一丝明悟。
“所以，殿下的意思是，奴家只需要把任务和需要的绩效安排下去，然后只负责把控生意的大方向，比如和商会谈判或者下一个生意目标就可以了，剩下的全都交给管事？”
苏幕遮思索半晌，忽然问了一个问题：“可是这样的话，如果那些管事自己做假账，奴家又怎么知道呢？”
见苏幕遮问出了这个问题，王安非常欣慰。
好，不愧是自己钦定的未来……咳咳，总之非常敏锐，有他的三分风范！
“这个要处理，有几个方法。”
王安伸出一根手指，目光微微一凝，神情严肃：“最核心的一点，就是培养自己的财务人员，也就是账房，不管是店铺里还是家里，都要。”
“这个是应当的。”苏幕遮赞同点点头。
“人除了绝对可信以外