孟欣见状，也不再矫情，笑着说道：
“你这样说了，那我就不客气了，今后要做好让我管账当家的心理准备。”
刘焱说道：
“是是是！你是掌门人，一家之主，以后就让给你了。”
下午。刘家父子乘坐火车抵达深镇，在别墅中休息了一晚。次日，除了老爷子留在家里继续休息之外，其余兄弟姐妹四人分别巡视自己分管的企业，刘森精神奕奕的来到飞利克斯公司。
作为创业公司，飞利克斯的员工假期不长，在正月初五，就已经到齐开始上班了。
刘森这次聚集了全体员工，算是正儿八经的开会：
“过去的一年来，公司从筹备创立到实现盈利，从草台班子，到现在拥有50多名正式员工和数百名签约作者，成为初具规模的企业，多亏了大家的努力！”
在场的员工兴奋的鼓掌，毕竟，这是大老板首次开会训话，怎么能不给面子。
“作为公司的老板，比较惭愧，除了给公司筹集资金之外，几乎没有参与企业的经营和发展。而事实证明，企业经营和发展，并不需要我多事，专业的管理团队和员工治理，能够让企业更好的发展。
另外，就是我会逐步向背后的投资者，回收公司的股权。将股权集中到我本人身上。
然后，就是我会划出不低于20的股权成立一个基金，员工可以选择现金认购股权。股权的定价，不是按照风投市场那种泡沫的估值，而是按照公司现有净资产进行估值。
如果，你们认可公司价值超过净资产，那么，买到就是赚了，就可以购买股权，把利益跟公司捆绑！当然了，认购股权的金额，不得超过工资！
也就是说，你们乐意的人可以把一部分公司换成公司股权就换，不乐意的人可以不买，没人强迫。
20的股权比例是初期的，今后，如果这部分的股权全部被认购，我还会追加转让股权的比例。”
刘森飞快的抛出了这个大蛋糕，也是为了用利益来捆绑人心。
“老板万岁！”
“刘总万岁！”
在飞利克斯公司蒸蒸日上的同时，员工们早就想要拥有公司的股权，分享成长的汇报。否则，光是拿工资的话，飞利克斯公司的薪酬并不是太高，普通员工月薪仅5000块钱，高管也不超过1万。
在深镇可以说是薪酬非常低的工作了，长此以往，在深镇站稳脚跟的员工，找到下家就肯定会辞职。
公司手游逐步实现盈利之后，《宅女总是被穿越》的手游也研发团队，早就遭遇了挖角。一些大公司，给手游的团队开出的月薪不低于2万，核心研发人员甚至被许以100万年薪挖角。
公司的很多员工，已经在犹豫要不要递出辞呈。
如果刘森的激励制度不推行的话，游戏业务的员工，可能会被挖空。
随后几天内，刘森一个个的找公司的骨干谈话，许以不低于1的股权激励。其中，飞仙客可以拿到5的股权。
如果是公司发展前景不被看好，股权当然不值钱，但现在公司正在处于飞速发展阶段，大股东肯拿出大量的股权对远离团队和核心员工进行激励，这无疑就非常有效了。
其后，公司的团队拿出了洪荒之力，加班加点搞出了《宅女总是被穿越》手游的（氪金）新活动。
这款游戏跟其他手游区别在于ip的吸引力，不仅仅可以拿《宅女》这部小说作为吸引