第282章酒后乱性吗1
人保局办公室根据赵亮亮传达刘树明的要求，起草了一份关于苍海县机关事业单位人员流动的实施办法，赵亮亮组织班子成员和相关科室对这个实施办法讨论了三次。
在讨论交流调动条件上，大家讨论的最激烈，有的人思想比较保守，说坚持原则，按原来的不要乱调，减少不必要的麻烦，有的人思想比较开放，说要与时俱进，尽量放开限制，还有点人对安排领导-干-部家属子女有看法，说编制面前人人平等，不能分三六九等，等等，广泛的**后，赵亮亮作了适当集中，最后大家基本形成一致意见，主要是，一，必须在编制限额内进行交流调动。除国家规定的政策性安置外，人员交流调动应在规定的编制和职数限额内进行；缺编单位优先考虑，满编单位先出后进，超编单位不得进人。二，在经费渠道相同的单位之间进行交流调动。机关事业单位同编制性质人员可以相互交流调动（事业单位财政补助性质单位人员可以向财政适当补助单位交流调动）。三，其他方面。1、县级机关和乡镇（街道）机关新录用的公务员应当在本地工作满三年（含试用期）以上方可交流调动。2、照顾夫妻分居三年以上或工作已满三年因照顾年老体弱父母（身边无其他子女），原则上男年龄在40周岁、女年龄在37周岁以下，且为用人单位确需的，可视情况予以交流调动。3、根据我市经济社会发展要求，符合高层次人才引进相关政策的，可根据单位实际需要予以交流调动。4、县级、乡镇机关单位正职领导因工作需要可以适当照顾安排一名家属或者直系亲属进入事业单位。5、对违纪及其他不宜交流调动情形，不予交流调动。
在交流调动程序上，没有明显的冲突，一，机关公务员（含参公人员）。县级机关公务员交流调动主要通过公开选调和跨部门竞岗交流等方式进行。乡镇机关一般2年一次交流，根据岗位空缺和拟交流人员实际情况进行指令**流调动，原则上做到进出平衡。县级机关和乡镇机关人员交流调动须提交组织人社部门班子集体研究讨论确定。外地调入本县的公务员由拟调单位提出交流调动申请，县组织人社部门初审后提交研究讨论，明确交流调动意见，报县编委主任会议讨论研究同意后办理相关手续。二，事业人员。教育、卫生系统事业人员交流调动在遵循本细则的基础上继续按照《苍海县教育系统公开招聘、引进和交流人员实施办法》《关于印发〈苍海县卫生系统人员交流调动实施办法〉的通知》执行。事业单位人员交流调动由单位主管部门提出人员交流调动申请，县组织人社部门初审后提交研究讨论，明确交流调动意见。其中跨部门和外地调入本县的事业人员，还须报县编委主任会议讨论研究同意后办理相关手续。
最后，对交流调动提出了纪律要求。一，交流调动是一项政策性很强的工作，要认真遵守组织人事纪律，坚持集体研究决定，严格执行机关事业单位工作人员交流调动程序和纪律，对违反纪律规定或执行不严的单位和有关责任人，视情节轻重给予批评教育和相应的纪律处分。二，调动人员要自觉服从组织安排，在交流调动中不得弄虚作假，对提供的各类材料的真实性负责。接到交流调动通知后，尽快办理工作交接，在限定的时间内办理相关手续。
现在，这份经过讨论修改后的实施办法就放在赵亮亮的办公桌上，赵亮亮点着一支烟在思考着什么。他在想，要不要把这个材料递给孙伏虎。正常的情况下，这件事应由县长向县委书记口头报告一下就行了，可是上次听刘树明的口气，他是不会对孙伏虎说的。而孙伏虎对这方面的事情又十分敏感，真的不汇报，如果事情出来，怪罪下来，自己很可能是个替罪羊。想来想去，还是要向孙伏虎汇报一下。那什么时候汇