一路尾随着高沙尔博士来到这栋教学楼的办公区，卡特敲了敲门，吸引了办公室里，两个正在说笑的人的注意。
克里斯托弗·巴特利特副教授是个白人，而高沙尔博士则是印度人。一黄一白嘻嘻哈哈的场面倒是没有引起卡特的惊讶，只是，这两人...
像！
太特么像了！
如果忽略肤色上的差异，这两个人都是一副小方脸..还是那种，面部看上去有些塌陷的方脸，颇有点地包天的感觉。
当然，这两人的地包天并不严重。倒也谈不上丑陋，只是这个外在形象，留给卡特的第一感觉多少有点令人失望...
能来到这个办公室找人，说明卡特的内心已经很意动了！
学历，两个人都是博士毕业，而且均出自名校。高沙尔博士更不愧是这年代的美国卷王模板，在拿到了麻省理工的哲学博士学位后，转头又跑到了哈佛，攻读工商企业管理的博士研究生...
仅看他和导师巴特利特的亲近程度，顺利毕业显然也不是什么难事...
人家都是双学士学位，这货倒好，双博士学位...
能力，这部分没法说。有能力的人，或者说能力得到了市场检验，被证实过切实有效的强人，人家不会乐意委身于一家小小的家办，还是单一家办。平台太小！
只能说，相对而言，卡特认为这两位身上的潜力很大！
理念部分，不再赘述，就说那位高沙尔...
印度人为何能在未来“占领”硅谷？！
未来微软的ceo纳德拉，谷歌的的ceo克里希纳，adobe，推特等，甚至不仅仅在硅谷。世界五百强企业里，超过30%的企业ceo全是印度裔。
如此盛产ceo这种高级经理人，甚至比例都达到了骇人的地步，显然已经不用开挂来形容了。碰巧，卡特还记得自己曾经看过的相关报道...
要说印度为何盛产ceo，就不得不提到印度的历史背景。
1947年独立后的印度，与中国颇为类似。都定下了工业强国的发展目标，要发展工业，自然少不了大力弘扬“学好数理化，走遍天下都不怕”的理念。
相当大一批理工类高校拔地而起，大量的印度工程师被培养了出来。但印度那地方嘛...
一直到未来2020年，都尚且有两三亿人处于无电力状态。就这样的环境，能消化这么多工程师的结业吗？！
于是乎，阿三们集体冲向美国。尤其是在九十年代，美国为了吸引外来人才推出“h1b”签证后...
有数据统计，号称印度般清华的印度理工，超过70%的毕业生都会选择留学或者出国就业。而这帮人的目的地，自然也是美国...
有技术，懂技术的印度人多了，能在美国这些企业里站稳脚跟的人就多。这些人一多，人才基数就大，就更容易有印度人出头冒尖！
而在这一部分原因之外，印度人普遍还有一个特点，那就是这帮人特别擅长处理复杂关系！
要知道，中国56个民族在世界各国来看都已经很多种多样了，而印度，足足上百个民族混杂。乱七八糟的语言超过二十种，宗教信仰普遍流行的也有六种以上...
再加上种姓制度，阶级矛盾、阶级划分等等...
可以说，在印度这样一个社会构成及其复杂的环境里长大的人，从小就形成了一种在分歧和多样化中寻找平衡，协调生存的本能。
而处理分歧，协调资源，并让企业存活下去，甚至更进一步得到发展。这特么不就是ceo应该