干部交流，是一项非常好的干部管理政策之一。制订这项政策的其目的主要有两个，一是为了更好的防止，二是为了更好的锻炼干部。但这项政策在具体操作过程中，由于缺乏相应的非常有力的配套措施，监督不力，有时甚至流于形式，往往偏离了政策的初衷，被部分别有用心的人所利用，沦为某些人打击报复的工具之一。
因此，具体交流谁，交流到哪里，交流时间多长，什么时候交流，什么时候回来，交流期间享受什么待遇，虽说有制度也有规定，但很多却都是人为的。这样一来，这项政策在某些地方某些单位，最后却成了一种处理特殊矛盾，解决特殊问题，被各级领导干部惯用，而且乐此不疲，冠冕堂皇，名正言顺的有效武器之一。
却说毛勇被交流出去后，一直没有放下江南局的人与事。对于江南局干部职工变动状况，以及江南局大大小小的各种各样的事情，也不时通过各种渠道知道得清清楚楚，明明白白。毛勇知道，他交流的事与赵一局长脱不了干系。从某种程度上来说，甚至是赵一局长一手策划与导演的。这是毛勇感觉到的，也从总局朋友反馈来的消息中得到了证实。
自从与赵一局长产生矛盾，特别是上次在局党组会议上，与赵一局长发生公开冲突后，毛勇就知道赵一局长开始费尽心机想尽办法针对自己。为了将他从江南局党组中排除出去，毛勇知道赵一局长多次去总局做工作，最后终于得到总局领导的支持，利用干部管理的交流政策成功地将他交流出去了。尽管毛勇知道其中的内幕，但他没有任何办法，赵一局长所做的一切没有违反任何规定，他毛勇无话可说，就如哑巴吃黄连，心知肚明却又有口说不出。
在第一次交流期限到了以后，毛勇等到的不是回江南正气管理局，而是总局下发的去系统内另外一个兄弟局任职的通知。这里面隐藏的秘密他都明明白白，但却没有任何办法。毕竟他还年轻，也只是一个副职，从年龄，从资历，从职务上来说，毛勇确实不能与赵一比。因为在官场上，讲究更多的不是能力，不是人品，而是资历，是人脉。毛勇知道，这个哑巴亏他是吃定了。因为制度没有明确规定，一个干部不能连续被交流两次。
毛勇的这些“特殊待遇”，以及里面存在的猫腻，江南正气管理局干部职工家属子弟都清清楚楚，明明白白。但在江南正气管理局，不管是领导干部，还是一般群众，不管是干部职工，还是家属子弟，没有哪个敢公开议论，就是私下议论也不敢。大家都知道这是赵一局长的逆鳞，也是江南正气管理局最禁忌的话题之一。在现在这个社会，没有听说哪个比哪个智弱，只听说哪个比哪个狠毒。大家都是明白人，总不会与自己过不去吧。
第三十五章 巅峰对决
哲学家曾说过，存在的就是合理的。这就是说不管是什么现象，如果能够在社会上长期存在，肯定有其存在的价值，有其能够生成的土壤。如果你是一个明智的人，你就不要幻想去改变它，或者去消灭它，而是应该去怎么适应它，怎么利用它，怎么从中让自己利益最大化。如果你不明白这个道理，那么你一定会碰得头破血流，最后受伤害的也只能是你自己。
世界上不管哪一个民族，都有其独特的文化内涵。如果一个民族没有自己独特的文化内涵，那他就不可能形成自己独立的民族，迟早会被其他民族所同化掉。我们的民族是世界上最优秀的民族之一，不管是古人还是现代人，我们都有着非常聪明的才智，有着世界上其他民族没有的特长。这也是我们伟大的民族为