董昕继续说道：“龚仲是机关后勤保障中心财务管理人员，他的主要职责是财务管理，每个月该收的钱是否按时收回来，每个月支出的费用是否按时报账，这些都是龚仲的本职工作。还有职工食堂的绩效考核工作，也是龚仲的主要工作之一，如果绩效考核数据不准确，影响了绩效奖金的发放，龚仲也应承担相应的责任。”
最后，董昕主任总结性地说道：“因此，我认为此次绩效奖金错误发放问题，主要责任在龚仲。上个月成本没有及时报账，龚仲负有督促不力的责任；上个月成本没有计入上月，龚仲负有复核不准责任；上个月多发了绩效奖金，龚仲应承担把关不严责任。同志们，如果大家都在自己职责范围内，认真开展工作，把自己的工作做好，又怎么可能发生现在这种差错？”
第四十二章 二女争宠
董昕主任话语中，将方丽红没有及时做账，使食堂报表反映出来的数据不准确，影响了职工食堂内部绩效考核工作的正确性，给员工多计提了绩效奖金，单位增加了成本的责任全部归究于龚仲。真正的责任人方丽红是笑在眉头喜在心，虽说这样的结果早就在她的意料之中，虽说她内心也根本不在意董昕主任说什么，但董昕主任公开批评龚仲，她还是控制不住内心的激动。
龚仲知道董昕主任这是在借油头与自己过不去，不顾事实真相过分地夸大他的责任，而对于真正的责任方丽红却片言不提。但龚仲没有申辩什么，他知道现在说什么都没有实际意义，相信在座的人都清楚，正如董昕自己所说的那样，谁对谁错大家心里都有一本账。在机关里就是这样，官大一级压死人，一个领导要给下属小鞋穿，那真的太简单了，就如喝凉水一样容易。
“那上个月多发的绩效奖金怎么办？这个月的绩效奖金怎么办？”李树民关心的还是食堂员工的绩奖金问题，其他事情不是他关心的对象。在绩效奖金问题上，龚仲与李树民的心不在一个点上。龚仲想的是单位的承受能力，是单位的利益；而李树民想的是，千方百计找机会多给兄弟们搞点奖金，提高他们的积极性，便于自己的管理。
在机关后勤保障中心，不但李树民是这样的心理，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人，也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，减少自己在管理过程中的困难，而很少考虑单位的利益，很少考虑单位的承受能力。因此，机关后勤保障中心的各部门负责人，就是董昕主任也是这样，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。
听到李树民科长提出这个问题，董昕主任考虑了一下说道：“我看这样吧，上个月多发的绩效奖金就算了，就不要扣了。到了别人的口袋里再退出来，确实有点不人性化。这个月的绩效奖就不提了，李科长你去给他们解释一下。希望你们以后工作上要注意点，不要犯类似的错误。马处，你看这样处理行不不行？”董昕主任说完后，微笑地向马建设处长问道。
董昕主任这样问马建设处长，只是官场上的一种惯用的规则之一，并不是真的请问他行不行，就如我们日常生活中路上相遇的二位好朋友一样，一人开口问另一人“去哪里？”，这只是一种友好的问候，问的人不是真的要问你去哪里，被问的人也并不一定真的要回答去哪里。
从协调会开始后，马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错，主要责任是哪个，他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全