一是提成的基数不准确，扩大了范围。提成办法规定只有对外创造的收入才提成，而曹婷婷提交的表格中却将物业公司所有的有偿服务收入都纳入了提成范围，不管是对内服务还是对外服务；二是方案规定提成奖金主要是为了解决职工福利，而此提成分配表不但将所有提成收入全部在物业公司内部分配完毕，而且又没有直接分配到个人，而是按物业公司内设部门进行分配，给人留下了发挥的空间，也不符合制度规定。
龚仲立即意识到，当时局领导批准江南正气物业管理有限公司有偿服务提成方案，最主要的目的是为了解决机关后勤保障中心干部职工福利，平衡机关后勤保障中心干部职工，因部门不同岗位不同带来的待遇不平等问题。但现在如果按曹婷婷送来的这个分配表执行，这不但违背了当时局领导批准这个方案的初衷，给机关后勤保障中心干部职工因内部工作岗位不同而引起收入不平衡，还会因此滋生小集团利益行为，引起其他各方面的矛盾，给工作带负面影响。
龚仲考虑到这些情况，就没有同意当场签字，他感觉到很有必要去与董昕主任去沟通一下。于是微笑着对曹婷婷说道：“曹经理，这提成表先放在我这里，等我搞好后再告诉你。”“哦？好的，没问题。辛苦龚主任！”曹婷婷顿了一下，但还是微笑着起身离开了。她当然知道龚仲说的先放在这里是什么意思，但她更是一个明白人，因此没有当场对龚仲提出任何异议。
第四十五章 提成风波
曹婷婷离开后，龚仲没有立即去找董昕主任沟通，而是坐在自己的办公桌前冷静地深思起来。刚刚曹婷婷离去时有些异样的眼神，虽说她一闪即逝隐藏得很好，但龚仲还是敏感地捕捉到了其中的异样。曹婷婷只是物业公司综合管理部经理，只是一个做具体事的人员，她刚刚送来的要他审核的提成奖金及分配方案，肯定不是她个人的意见。
而这张奖金提成及分配表上，不但有副总经理马志兵、会计方丽红的签字，而且还有公司法人，也就是机关后勤保障中心主任董昕的签字。这说明这次的奖金提成及分配方案，是经过他们这些人事前商量好的，这是他们一起商量后的统一结果。龚仲是机关后勤保障保障中心及物业公司的财务负责人，涉及到职工福利特别是全局x福利问题，按规定龚仲是有权力参与讨论的。
但现在事情非常明显，董昕、马志兵、方丽红等人研究奖金提成及分配方案时，有意地将将龚仲回避开了。待所有事情都办妥后，却安排曹婷婷这个办事员来要龚仲签字。这不但是违反了中心的制度规定，也明显的是不尊重龚仲个人。这其中的微妙关系，龚仲当然非常清楚。曹婷婷接受任务时，可能感觉有些尴尬。龚仲没有为难曹婷婷，因此没有向她打听什么。曹婷婷也没有多说什么，她知道龚仲不当面签字，肯定有他的考虑。
但这些都不是龚仲考虑的重点，此时他头脑里想得最多的是机关后勤保障中心内部的平衡问题，是大多数干部职的工福利问题，是防止中心内部发生小集团利益问题。现在事情就摆在这里，如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么中心另外二十多号干部职工的福利谁来保障？如果自己怕得罪人，只是例行公事签字，那么谁来为中心大多数人利益说话？如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么谁来阻止中心内部小集团利益的形成？
龚仲轻轻拿起放在桌上的分配方案，想到了更深层次的问题。如果这个方案真的就这样实施了，不但有违局党组的初衷，更重要的是违反了公司的制度规定，还会在中心内部引起矛盾。要知道，中心