更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法，本来就是江南局非议多年的“热点”，就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施，考察小组来后，干部职工有什么反映，那还真的说不定。
但按干部管理规定来说，董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说，董昕主任的“要求、叮嘱”，实质上就是强迫中心的干部职工只说好话，不利于马志兵的话不能说。
有什么矛盾内部解决，不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复，将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁，是严重违反干部管理相关规定的。
但这种情况在机关里是累屡见不鲜的，干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了，中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个，说白了这是领导的事，与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”，按要求打一些钩说一些好话外，没有任何权力改变什么。
龚仲知道，董昕主任的这一系列措施后，机关后勤保障中心干部职工，肯定没有哪个敢在考察小组面前，说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作，虽说还没有开始，但最后的结果龚仲就心中有数了，中心的干部职工也都有数了。
几天后，考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视，早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室，把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净，并摆上了水果、茶水、高档香烟等。
考察工作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部职工大会，由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定，什么有什么就说什么啊，要实事求是啊，要对组织负责对个人负责啊，要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。
职工大会时间很短，前后不到一个小时就结束了，接着下来的就是个别谈话。谈话的对象，是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人，前一个人出来了，就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中，因为他是物业公司的财务管理人员，也是中心的办公室主任。
龚仲进去后，看到考察小组三人坐在那里，其中一人则负责记录。那小组长在进行一番说明，并保证严格遵守保密规定后，问道：“你是否同意提拔马志兵？”
龚仲犹豫了一下，最后还是简单地回答道：“我同意！”
显然，这不是龚仲的真实心理。但没有办法，事情都到这一步了，不管他说什么，都解决不了任何问题。相反，还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道，董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺，只是例行公事，其可信度比一张页还薄。
那负责记录的同志，则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下，看着龚仲继续说道：“请你说说理由。”
第七十六章 意料之外
“理由？本来就是被迫同意的，还要编几条理由出来！以马志兵的人品与德性，除非江南正气管理局人死绝了，否则怎么可能提拔他马志兵？”龚仲心里哭笑不得，一时之间有一种被“强j”的感觉。
但这个问题龚仲没法回避，他必须作出回答。龚仲思考了一下，回答道：“一、马志兵服从领导安排，只要是领导安排的工作，他都能愉快接受。我从没有听说过他不服从领导安排的事。”
马志兵永远都是领导“圈子”里的人。不管是牛怀忠、