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会议完之后，新员工脑海里还在想着董事长的话，还没从震惊中缓过来。
投资不低于一百亿元！
一千亩地用于改善员工生活环境，拥有幼儿园、小学，员工子女读书不再是担忧。
最令他们震惊的是，公司将自掏钱买地，为员工建造住宅，建好之后才卖，成本价销售给工作三年以上的员工。
目前，总部基地周边的房价已经涨到两三万一平方，普通员工对这个房价直接绝望了。
哪怕是能够拿到年终分红的高级员工，压力也不少，除非是那种每年拿到近百万的年终分红的。
h城是一个适合居住的城市，发展前景非常好，大部分员工是打算在h城落户定居的，这些新员工，虽然大家不认识，大家也相互讨论着公司的福利措施。
聊着聊着，很快就熟悉了，很快就形成新的交际圈。这些能够来加入星海集团的毕业生，各方面都很优秀，大多数人的交际能力都不差。
况且，大家都是同事了，都想着主动认识一下。
“我们有没有机会买公司的房呀？数量够不够呀？”
“如果公司按照25容积率的建造，每一百亩住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。
按照公司未来员工人数，小孩可能不少，估计建造小学和幼儿园花去几十亩地肯定要的，如果带上足球场地和篮球场，可能要百来亩地，再给员工建造活动场所，公司员工那么多，没有百来亩地不够规划，但也能拿出七八百亩住宅用地，建造上万套房子。”
“像你这么算，大部分员工都能买得到，不过最终持公司如何分配了。”
“是的，我觉得吧，应该是本科毕业生就有资格分，工人的话就得优秀员工才有资格拿到，就是不知道公司卖多少钱一平了。”
“董事长说成本价，装修和主体建造基本是固定的，那就得看公司买地成本了。现在操心这个还远着呢，等建好也要两三年时间。”
“那董事长说的这个房子产权问题，是员工跟公司共有呢，还是仅仅是员工私有。”
“我觉得吧，这得看房子比市场价便宜多少，如果非常的便宜，仅有市场价的一半，甚至更低，那和公司共有也没什么，员工具有居住权但没转卖权，否则的话，大部分人宁愿买市里的房子，当做投资，说不定还能涨价。”
“现在我们都在瞎评论，最终看看公司如何定吧，我觉得公司不会在这点上面赚员工的钱。董事长的本意是留住人才，而不是要赚员工的钱，况且公司也不缺钱。但是，不缺钱并不代表公司的钱能乱花。”
“这位同事言之有理，我觉得重点是员工努力付出，公司会给相应的报酬，不必为房子的事发愁，你看去年，公司给高级员工发年终奖，少则数十万元，到了这个层次，用得着为房子发愁嘛。”
“所以，要努力往上爬，不必再为房子这点琐事烦恼。我们目前应该把精力放在适应公司环境上，尽快熟悉工作业务。”
会议散会，新同事们不少人还没离开，相互交谈结识。
蒲静听周围新同事重点议论房子的事，偶尔插话说一两句。
刚过一会，就有人跟她搭讪了，男生偏多一些，问他是哪所学校毕业哪个专业的。
实际上，主动跟她搭讪的男同事多是单身汉。
星海集团今年新招的毕业生，男女比例已经扩大到7：3了，相对于一家偏重于机械类企业来说，这女同事所占比例不算少了，这个也是沐阳根据老员工提出的要求后，觉得建议合理，要求人事部招聘可以重视一下女士，给公司补