第二天上午十点，雨西敲开了周总办公室的门。周总的办公室很简单，十几平米的面积，一张大班台，几张皮椅和一只巨大的书柜，占去了办公室的大半江山。周总正在打电话，见雨西进来，周总微微点头，抬手示意她坐下。他看起来总是那么胸有成竹，意气风发。周总干净利落地结束了手中的电话，目光转向雨西，“小宋，谈一下你的想法吧。”
“周总，这两天我对几位市场项目经理进行了访谈。我感觉到公司的氛围非常好，项目经理很有责任心，对于自已的项目，很热爱，很有热情。对于反映的问题呢，很希望尽快看到改观。”
周总看着她，认真听着。
“周总，我先列了几项要迅速开展的工作。第一个就是培训。政府不是天天说吗，教育是民族的未来。这条口号对我们也适用。咱们行业最大的特点，您最了解了。新，发展快，人员储备不足。不论sun还是咱们公司，研发人员都来自于同行其它公司。这些公司嘛，良莠不齐，但有一点是共同的，那就是都没有培训机制，不客气地说，统统都是土八路。据我了解，咱们公司也没搞过培训吧？”雨西望着周总的眼睛。
周总没说话，雨西继续说下去。
“研发人员基本都是八零后，他们天天把自我实现挂在嘴边，钞票和成长机会，一个不能少。公司要发展，培训不能少。”
周总将抱着双肩的手慢慢放下来，交叉放在腿上。雨西清了清嗓子，接着说：“有个比培训还火烧眉毛的事情，就是项目管理工作。这是公司业务的核心。我访谈了几位项目经理，他们最头疼的问题，都反映了我们在项目管理上的不足。比如：项目信息传递不准确、不及时，项目经理责权利分不清，项目经理与研发主管的双重管理，这对所有人，都是挑战。”
就这样，雨西用了近二十分钟时间，在白板上边画边讲，一口气谈了五个问题。这个举动大胆而有风险，初来乍到就指手划脚，正是很多公司的忌讳。雨西做出这样的无奈之举，不过是被急性子的周总逼上梁山。不过她相信，周总找她来kanwo，不是来唱赞歌的，而是来解决问题的。
讲到最后，她谨慎地看着周总说：“周总，我来公司时间短，获得的信息有限。我的计划是，用三个月时间把问题摸清楚，之后再与您商议，看看从哪些问题着手进行解决。”雨西说的自然是谦虚了，来kanwo之前，在sun公司的那三年市场项目经理的时光，可不是白混的。同行业中小企业的弊端，相差无几。况且赵小娟之前帮她做的功课，为她了解公司的状况节省了不少时间。这两天的实地考察，情形比她预想好得多，特别是人员的精神面貌方面，士气高昂，这是很好的管理基础。
听完雨西的汇报，周总脸上露出肯定的笑容。 “小宋，不错，你的计划很好。放心，我会支持你去做。不过，三个月的时间太长了，给你一个月的准备时间。”
雨西内心的惊讶还没来得及盛开，争强好胜的嘴巴已经在说：“谢谢您，周总。”
出门前，周总又是那样帅气地一扬头，满怀期待地对她说，“小宋，记住，我的大门永远向你敞开着。”
雨西带着开辟新天地的激动与忐忑走出了周总办公室。
第7章 疾风潜行（2）
之后的一段时间，雨西天天披星戴月，忙得四脚朝天。除了继续加紧访谈之外，还要迅速收编质量管理部。
总公司的管理架构既简单又复杂。除研发部之外，有四个最重要的管理部门。质量管理部，市场项目部，采购部，销售部。采购部由段红负责，质量管理部和