这天，雨西请段红来座位上帮忙看一份文件。这时电话响，是老周。“你和段红的工作交接，我上周就布置了，怎么还不见动静。”
不巧的是，电话漏音漏得厉害，坐在身侧的段红估计句句不落，她脸色难看得很，眼睛盯在电脑上，纹丝不动，嘴巴闭得紧紧的，一句话不说。段红的预产期还有三个来月，周总却早早地做出了安排，确实让人在感情上难以接受。段红一直没有主动找雨西做工作交接，雨西不愿与她起冲突，所以就暂时把这事儿放下了。
在电话中雨西只好说：“好的，周总。”
等段红走后，雨西找到周总：“周总，我刚刚接了市场项目部，段红的预产期还有一段时间，能不能再等两上月交接。”
周总很严肃地说：“雨西，你可能是好心。放心，我更不是坏人，我是很念旧情的人。我给了他们兄妹很多发展机会，包括丰厚的物质回报，不存在对不起他们的地方。我作为企业家，首先要考虑的是，让公司能长久地发展下去，甚至让企业的生命超过我的生命。所以，任何人的感情都不能影响公司的利益。段红怀孕后，部门工作有心无力，必须尽早做出调整。另外，关于采购部，我尊重你的意见，会转给其它人。”
雨西心服口服。
段红的行政人事部和电脑部都转给了雨西。段红那天听了电话后，回去很快给这两个部门同事发了邮件，表示正式转接。但雨西一直没有得到段红任何实质性的工作交接内容。雨西问段红：“段红，关于这两个部门，有没有什么文件，我需要了解的呀？”段红笑答：“哎呀，这两个部门的事儿，我都没怎么管。以后全靠你了。”碰了个软钉子，雨西全然不意外。从日常的管理也看得出，这两个部门在公司属于边缘地位，处于发展的初级阶段，事实上也没什么好交接的。
第20章 收编之举
将这两个边缘部门收于麾下，雨西很快有了新的打算。她的手下不会有边缘部门，就算是一张白纸，她也能做出花来。
行政经理李济生，在赵小娟的评价里，是个溜须拍马，腹中空空的家伙，赵小娟根本瞧不上。但这家伙脑子灵活，会办事，群众基础好，跟周总也有一些年了，他的缺点是业务能力不足，现代的人力资源工作完全不懂。雨西用人的原则是，各色人物都要用，人尽其才方显能。李济生对雨西一向很亲热，很周到。雨西立足未稳，正需要他，如果是个可塑之才，雨西决不会弃而不用。所以雨西大笔一挥，公派李济生去参加一个人力资源培训班。李济生在公司好几年了，周总也好，前领导段红也好，对他都不错，待遇也还可以，但说实话，都没太把他放在眼里，找人拉关系，给公司谋利益他会，活跃气氛搞活动他擅长，但这都属于后勤工作，在公司是没有地位的。雨西此番大力拉扯他，有些管理改革的活动也叫上他旁听，他没有理由不感恩戴德。人力资源方面的工作也慢慢开展得有声有色了。
而电脑部的情况，比行政人事部更简单一些，也更麻烦一些。简单的是，电脑部只有一位小主管，五个工程师，工作内容仅化为停留在修电脑，布网线上，收编起来几乎没有难度；麻烦的是，按照周总的宏伟规划，集团在未来两年内信息化水平要达到国内一流企业标准，招聘电脑部经理，是唯一出路。
雨西当面把电脑部经理的招聘需求递给了周总，只有一页白纸，周总上上下下看了半天。他拿右手中指敲了敲文件，抬头对雨西说