第34章 明刀暗剑（1）
周总对市场项目部的表现一直不满意，春节期间发生的那档子事差点毁了公司的信誉。节后第一件事，周总就召集相关人员开会。
“周总，这个季度我会把市场项目部重点抓一下。”雨西硬着头皮先表态。
“雨西，你来公司不是一天两天了吧。赵小娟，你更是公司的老员工了。市场项目部是公司的心脏！可笑的是，我们现在统统是二十岁的年纪，六十岁的心脏！我们的客户是怎么来的，你们可能不知道，哪天让销售副总给你们上上课，销售不是请客吃饭，洗脚按摩，我们拼的是实力，是商务，是信誉！你们的一个软件，让销售部在这个客户身上大半年的功夫统统泡汤！”
赵小娟一声不吭，低头看地板。似乎一切与她无关，反正有老大顶着呢。
其它的几位公司干部也低头不说话，却暗暗幸灾乐祸。
雨西也不说话，以她对老周的了解，老周的脾气还没发完，还不到她插嘴的时候。
“这件事情，市场项目部责无旁贷，在项目输入输出的把控上严重失职，你们其它几个部门也撇不开责任。”各打几十大板，是老周常用的训示手段。
“市场项目部必须做出重大整顿。宋雨西，三天之内，你必须拿出一套切实可用的方案出来。”
“好的，周总。”雨西不急不缓地答到。“周总，我在春节期间已经初拟了一份方案，今天带来了。”
“好，现在就说吧。”周总神色缓和了很多，雨西的敬业、主动、高效和执行力让周总觉得很可心。
新的方案名为《市场经理制度》。
这在it企业不是个新概念，却少有成功案例。按这个方案，把市场项目部划成若干个市场产品组，各由一位市场经理担当大任，负责某一产品线工作。而其它研发部门统统作为资源池，根据需要向产品组提供合适的人力资源。方案的关键有两个，一是组织架构的大调整，研发部门领导对人员的管理权部分由市场经理分享；二是利益分配方式的大改变，责权利密不可分。市场经理拥有与巨大权力、责任相对应的利益分配权力。这个制度对kanwo有个重要的意义就是，它摆脱了公司对市场项目部经理个人的依赖。赵小娟在婚变时曾请假半月，公司差点儿乱了套。这点好处，周总看到了，赵小娟也看到了。
听雨西讲完，赵小娟的脸色就变了。市场项目部的工作一直由赵小娟全权做主，其它的市场经理都是给她打杂的。项目的疑难杂症，都由赵小娟一手处理。按新方案，就意味着赵小娟手中大权将被多人分而食之。
周总对新方案倒很感兴趣，他向雨西仔细询问了一些问题。接着又问赵小娟：“小赵，你什么意见？”赵小娟欣然一笑，“我觉得挺好的，我没意见。”
切！据雨西对她的了解，说反对，才是她的性格；随声附和，一定是假的。
周总又转向段鹏飞和段红。“你们有什么意见吗？”
段鹏飞点点头说：“我觉得可以试一下。”
段红从会议开始，手上一直在拿着一只笔转着。听到周总叫她，她停下了手中的笔，抬头说：“周总，我有不同意见。如果这样的话，市场项目部在公司一人独大，研发部门的奖金也由他们说了算了，恐怕不合适吧？”
周总听后沉吟一下，对雨西说：“雨西，你的方案出发点不错。你下来再找相关部门负责仔细论证一下，多听取一下大家的意见。这对公司来说，是伤筋动骨的调整，计划要周密，行动要彻底。就像扁鹊所说的：君有疾在腠里，不治将恐深。我们必须尽快做出调整。权