当时，包括总工程师老夏在内的全厂所有老资格科技人员，要么认为方翰民的规划好高骛远，不切实际，根本无法变为现实，要么认为他在哗众取宠，故意博领导欢心。
面对一片质疑之声，老领导袁厂长显得十分冷静，他没有急于表态，而是问了方翰民一个问题，“近中远期的科技发展规划，为什么要首先仿制外国制药公司专利到期的药品呢？”
方翰民略加思索，“我打个比方吧，企业的发展壮大就像婴儿的成长，先要学会爬行，再学走路，然后才能学跑步。仿制外国公司专利到期的药品，就是婴儿练习爬行的过程，以后的新药创制属于正常走路或跑步阶段，一个人在没学会爬行之前，怎么可能学会走路或跑步？”
老厂长点头赞同，“嗯，是这个道理！不过，通过仿制专利到期药物，就能搞新药创制吗？”
“那倒未必，但通过仿制过程可以培养一批高素质科技人才，这是创新的基础，只有具备人才基础，才能谈创新。不过，就像一个人的成长，婴儿时期学会爬行，只能说明他的身体控制力和四肢协调性得到了锻炼，为日后走路和跑步打下了基础，至于长大后能否成为田径冠军，那得看他有没有那个天赋。”
“说得好！但愿你这份科技发展规划能给红星制药厂带来一个美好的未来！”老厂长慧眼识珠，力排众议，不仅完全赞同方翰民提出的近中远期规划，而且在离任前，向上级主管部门力荐方翰民接替他的职务。
尽管如此，方翰民毕竟太年轻，他在红星制药厂又没有任何根基，加上学历方面常遭人诟病的短板，他非常清楚自己的处境，除了领导班子里的王副厂长明目张胆地跟他作对，其他元老跟总工程师老夏一样，表面上服从他的领导，实际上都有抵触情绪。
就在方翰民提出具体落实科技发展规划的第一步，也就是准备实施专利到期药物仿制试验之前，在一次全厂科技人员座谈会上，曾经跟方翰民有过节的技术科副科长苏文权，当面嘲讽方翰民，“方厂长，既然要实现你的规划，为何不直接研制新药，搞仿制算什么本事呀！不怕被人笑话吗？”
虽然对方不怀好意，但方翰民不以为然，“苏科长，你是老工程师，想必大学期间一定接受过系统的专业训练，你应该知道研制新药就是创新，而创新不是建造空中楼阁！”
“不用说的那么婉转，你直接说创新很难不就得了嘛！既然知道创新的难度，你提出的那些规划，岂不是为自己虚张声势？”
老苏的冷嘲热讽，不依不饶，把方翰民逼到了墙角，“苏科长，如果你不懂科学研究的规律，请不要妄下结论！一个还没学会走路的婴儿，却想像成年人那样走路或跑步，你不觉得是天方夜谭吗？科研领域所有的创新，都建立在雄厚的研发基础之上，仿制专利到期的药物，既是为了夯实技术研发基础，也是为红星制药厂的产品升级换代做准备。没有仿制，谈何创新？这种基本的逻辑关系，作为老工程师，难道你从来没听说过？”
这番话既指出了老苏的无知，又把道理讲得很清楚，包括苏文权在内的一众老科技人员，不再提反对意见，但态度仍不积极，倒是很多年轻科技人员，对实施科技发展规划抱有极大兴趣，在座谈会上提了很多他们关心的问题，方翰民均给予详细解答。
对那次座谈会发生的情况进行分析后，方翰民心里有了打算，他决定在具体落实科技发展规划过程中，完全依靠厂里的年轻科技人员，那些技术元老们本来就知识老化，意识陈旧，态度消极，他们愿意袖