“好的，谢谢你，你的这份建议书，我们会认真对待的，如果我们采纳了其中的意见，不管你能否被录用，我们都要给你报酬的。”大帅今天面试以来，第一次面露微笑，道，“38个菜市场、9个蔬菜批发公司、3个蔬菜生产基地，这要多么大的劳动量，我们不会让任何人的劳动没有回报的。”
集团面试结束之后，当天晚上，大帅推掉一切应酬，坐在自己家里的书房里，认真对比今天十名面试者的情况。对比来对比去，饶贵干的名次，总是在大帅的脑海里排在第一位。
大帅细心翻看了饶贵干写的长达17页纸的建议书，这是一份不讲空话、没有一点水分的建议书。总共提出了9个方面共21条建议。当然，其中有些建议，大帅和集团的主要领导已经想到了，而有些建议，大帅和集团的主要领导却没有想到。
比如饶贵干提出，蔬菜销售主要对象，应面对工薪层，确定这个销售对象，便可以合理定价，也可以合理安排蔬菜种植品种了。再比如饶贵干还提出，集团成立副食品研究所，专门用来研究副食品的营养结构、调研百姓消费需求、跟踪世界副食品发展走势。又比如饶贵干提出，要是集团有自己的蔬菜生产基地的话，在种植品种上，不要盲目地跟着市场价格走，因为跟着价格走，看似符合市场规律，其实不然，从过去历史教训来看，一些蔬菜生产基地，见大蒜炒贵了，便盲目地多种大蒜，结果造成大蒜过剩，反而连本钱也收不回来。所以，科学合理的做法，是按照百姓的实际需要来确实种植品种，百姓需要，是最稳定的市场潜力啊！在蔬菜公司经营规模上，饶贵干还提出，要逐渐做大，不光在燕京做，还要做到上海、广州等地去，诸如这些，大帅和集团的主要领导是没有考虑过的。这些建设性建议，无疑对城乡综合贸易新兴集团的长远发展会大有用处。
大帅一直斟酌到夜里十二点多钟，最后确定无疑地在饶贵干的名字旁画了一个圈。对另外的九名面试者，大帅除了淘汰者之外，选中的也有轻易放弃，今后集团规模会越来越大，用人的地方多着呢。
第二天上午，大帅把另外的九名面试官召集在一起，交流意见，结果，这九名面试官中，竟然有七名选的是饶贵干，这说明饶贵干确实出类拔萃，众望所归。
由于大帅急于成立蔬菜公司，所以决定录用饶贵干之后，当天下午就通知饶贵干来集团，大帅和饶贵干在办公室里谈了两个多小时，两人谈得很投机，谈到最后，竟然像老朋友似的，不时发出哈哈大笑声。
这样，饶贵干任蔬菜批发公司的总经理，陆莉在兼任集团财务部长的同时，任蔬菜批发公司的副总经理，大帅是蔬菜批发公司当然的董事长，出人意料的是，大宝不知从哪里搞来的资金，给蔬菜批发公司前期投资五个亿，大宝便成了蔬菜批发公司的副董事长。这个班子，三男一女，结构比较合理。鉴于陆莉身兼两职，肯定是要大忙的，为防止她忙不过来，大帅给集团财务部增配一个得力的副部长，配合陆莉工作。
班子搭好了，蔬菜公司的这几位领导者立即展开前期工作，主要任务是严格招收人员，物色办公场地。而招收人员，由丁大宝和陆莉负责，办公场地的事，由总经理饶贵干负责。
饶贵干上任后第一件事，就干得十分漂亮。
因为大帅交待过，不管用什么办法开展工作，总的原则就是一个字：快！因为大帅估摸着，桃源里的蔬菜差不多可以收获头茬蔬菜了，要是时间拖得太久，长过头的蔬菜，岂不白白糟蹋了？大帅心里清楚，在30年时空效应下，桃源里的蔬菜，收获肯定少不了。
在这个求快的原则下，集团现买地皮现盖房，肯定来不及。那么，一个可取的办法，就是租场地。然而，众所