而在对科研人员上，苏神指出，最主要是待遇太差，极大影响了科研人员的积极性和主观能动性。根据2006年，也就是今年总局的科研人员待遇指标，除了基本工资，居然只有1000块的科研津贴。等于很多科研人员过来后，收入比在原本的单位或者是企业，下降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。
同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。
对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。
因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。
苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。
这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。
接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100+，可队医的实际人数，却只有可怜的100+。占比只有7左右。
也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有100+，具体点的话，是152个人。
而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。
这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。
但根据统计，一般来说，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是到达了极限。
也就是说，每天还有10个运动员会没有系统按摩放松，只能自己草草解决，这肯定不符合未来的发展潮流。也是我国年轻运动员很容易受伤，然后一蹶不振的主要原因之一。
其次是自身的队医水平，也要提高，要多去国外学习交流，不能停留在国内闭门造车。
这一段最后，苏神还提出了一个袁郭强他们之前，基本上没有怎么想过的方面，那就是——
营养师和专业的运动厨师。
这些都包括在了配套设施里面。
要知道高端运动员，每天的吃，怎么吃，吃什么，吃多少，都是精细化科学化体系化的东西。
国内这方面极度欠缺意识，必须引进人才，加以补全。
至于后面苏神还详细提出了，一个复合型团队基本上需要哪些人。
写的是清清楚楚，甚至把最小配比，都写得一目了然。
讲真的……
袁郭强整个看下去，几十页加上配图的论文，甚至都已经是不能称之为论文了。
完全可以把名字从《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和管理论》改成《手把手教你搭建复合型团队手测懒人版》之类。
因为这看下去，就算是袁郭强之前不明白，懵懵懂懂，现在看完后，也基本上是明白了个七八成。甚至不明白的地方，还可以再看这个“说明书”，一步步来搭建。