王林笑道：“那就对了，他们公司只有她认识我。”
汪海洋讶道：“王董，你真的要约见一个话务员吗？”
王林道：“她是我的朋友，不能见吗？”
汪海洋连忙道：“明白，我这就约她过来。”
王林点点头，率众走进自家公司。
爱秀科技的厂房建造，也是采用钢式结构。
庞大的占地面积和一架大型起重机映入眼帘，震撼无比。
深城天气偏热，为了工人更好的投入工作，王林给整个厂区都安装了空调。
不管是宿舍，还是食堂、车间，都有冷热空调，员工们不论在哪里都能享受到公司无微不至的关怀。
在九十年代，能有这种待遇的企业极少。
就算是那些外资企业，也没有此等福利。
因此，爱秀科技招人很容易。
来深城寻找工作机会的人才也多，各种层次的都能找到。
爱秀科技因为是高科技公司，普工也要求高中学历以上，进厂先培训基本的电子电路知识，再学习岗位操作技能，通过考核以后才能正式上岗。
公司的薪酬、福利、待遇，在外企林立的深城也排得上前几名。
有这样的待遇，何愁招不到人？
高中生、大中专生，都愿意进厂当普工。
打工嘛，赚的就是一份工资，当不当拉长、主管无所谓，只要工资级别上去了就行。
换言之，爱秀科技连普工都有这么高，将来升级了，工资只会更高。
爱秀科技虽然是一家独立的公司，但是个人都看得出来，这家公司和爱秀集团的关系，所以进这样的公司，前途是无量的。
在企业管理中，王林一再强调，人才是企业发展之根本。
没有大量的高精尖人才，又怎么发展高端科技？
走进爱秀科技公司，王林的感受和在爱秀集团旗下的其他分厂完全不同。
这里的厂区整洁干净，标识清晰明白，遇到的每个员工，不论职务高低，看上去精神抖擞，气质都不一样，整体素质也不一样。
这还只是高中生起步。
如果全部是大学生，那素质将要上几个档次！
工人学历高、素质高，管理起来也相对容易。
令行禁止，纪律严明，执行认真。
规章制度成为每个人的行为守则，不会有人随意去冒犯。
韩清宁向总部的领导们介绍了公司的其他管理人员。
王林和众人一一握手，每个人都会聊上几句。
这些人大多是第一次和王林见面。
但在此之前，王林已经看过他们的人事档案。
他看到本人时，依稀能认出这个人来，甚至能直呼其名。
王林的记忆力是惊人的，特别是对工作上的人和事，他会记得特别清楚。
员工们当然知道眼前这位青年人是谁！
国内的首富，创业者的偶像！
爱秀集团的当家人！
见到王林本人，众人都是格外的激动，个个挺直了腰杆，脸带笑容。
能成为爱秀科技高管的人，学历起码是本科以上，海归的硕博也不在少数。
国内高端院校毕业的硕博，更倾向于稳定的体制内、央企、国企，而海归们则更想闯一番天地，所以他们会选择自己感兴趣的企业，有发展前途的企业，以期实现更高的人生价值。