她自己则带上这几天晚上画的设计稿直奔设计室。
今天带来的设计稿除了年后接的两家春装的设计稿，其他的都是夏季款的设计，以童装和老年装为主。
不用猜也知道童装是为心雨童装厂设计的，老年装是为老年服装厂设计的。
为了配合刘欣雨的时间，设计室的上班时间现在了调整，周五下午和周六全天休息，周日正常上班，所以今天设计室全员到岗，包括在设计室勤工俭学的学生。
这样的上班时间，对于勤工俭学的学生十分友好，对于有家有孩子的人就有些不太友好，于是刘欣雨就想出了每周休息一天半的方案，多休息半天是给大家的补偿。
工资不变，多半天休息时间，在这个每周上六天的年代，确实是个很好的解决方法。
一周没来，设计室的工作总体上刘欣雨还是满意的，只有些许细节需要进行调整。
刘欣雨先用半个小时的时间把设计室的工作理了一遍，又之前的工作计划进行了一些微调。
确定了新一周的工作设计，就让方静召集所有员工包括勤工俭学的学生开了个简短的会议。
以后每周日都会开这样一个会议，算是设计室每周例会。
会上刘欣雨首先总结了之前一周的工作，该表扬的表扬，该批评的批评，该纠正的纠正，然后安排新一周的工作，工作几乎安排到每个人头上。
刘欣雨没办法像以前那样每天都来设计室，那么就只能让大家各司其职各尽其责。
会后刘欣雨留下方静、辛皓和江惠，这三人是设计室的骨干。
虽然年前对三人的工作进行过分配，经过一周的运行，效果还不错，不过还是有些弊端，所以刘欣雨打算进行微调。
方静和辛皓的工作基本没什么改变。
方静负责设计室的日常管理以及新设计的打版制衣。
辛皓负责接待客户以及设计稿的保存和拓展工作。
江惠则另外压了担子，除了负责设计室的财务和税务还要兼顾童装厂的财务和税务，甚至还得协助陈招娣完成餐馆的纳税。
既然要重用这三个人，当然不可能只是一味的给人压担子，待遇也要相应提高。
涨工资是一种手段，但是比起涨工资，给股份更让人有归属感，因此刘欣雨十分大气地拿出设计室的三成股份给了每人一成。
别看设计室刚刚起步，才做了两季设计，但是有刘欣雨这个王牌设计师，设计室不但不缺客户，甚至不得不对客户进行筛选，满足一定条件才能得到设计的机会。
三人谁也没想到有一天自己居然有机会拥有设计室的股份，成为设计室的股东，一时间都愣住了。
“怎么，嫌少？”见三人愣愣的，刘欣雨故作不高兴地板脸问道。
三人连忙摇头。
辛雨更是结结巴巴地说道：“不是不是，设计室已经给开了工资，完成老板交下来的工作是应该的，没想到老板居然还要给股份，这，这不太好吧。”
江惠有些无措地摇头又点头，嘴里有些语无伦次地附和着辛皓。
方静到底跟刘欣雨合作了很多年，比其他两人更懂刘欣雨的意思，虽然同样觉得意外，不过比那两人还是要冷静些，很快就冷静下来，大大方方地向刘欣雨表示了感谢之意并没有拒绝。
因为她知道刘欣雨决定的事，拒绝并没有用，倒不如大大方方地接受，把自己的工作做好做细做实，让设计