釜ヶ崎劳动の联盟在最近的議会大选中，拿下了議会大厦15席位，地方議会79席位，成功的将“議会大厦冲击”事件中累计的社会声望转化为議会资本。
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“冈本公三会长，听闻你对釜ヶ崎劳动の联盟的企业，大量进行工会集体持股的改造。长崎钢铁的社长小林利兵卫，认为你们这是滥用工会力量，侵犯私人财产。你问这是真的吗？”
《东京经济新闻》记者的提问，一上来就很尖锐。
这也是最近传的沸沸扬扬的，“釜ヶ崎劳动の联盟工会集体持股事件”。
据爆料：釜ヶ崎劳动の联盟要求，加入联盟的580家企业，进行工会集体持股的改造。工会集体持股99。并把这99股份，按照虚拟股票的形式，出售给全体员工。
不过，持有这些虚拟股票的员工，只有分红权。
决策权、投票权、审计权、质询权，全部归于釜ヶ崎劳动の联盟总工会。
这个工会集体持股的企画，非常极端，曾经的企业主只保留1股份和虚无缥缈的期权补偿，大量企业退出了釜ヶ崎劳动の联盟。
釜ヶ崎劳动の联盟在这个极端理想主义的新会长带领下，看起来岌岌可危。
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“虽然一些大企业退出，但是，还有一些中小型企业留下来。我们通过集体持股的改造，让每个员工都能有企业股票，激发员工斗志。可以让企业更具有战斗力。”
“蛋糕做大了，企业做大做强，企业主哪怕只保留1的股权，也能获得比以前更加丰厚的汇报。”
“釜ヶ崎劳动の联盟的这项企画，是根据企业自愿参与的原则。那些失去股份的企业主，可以获得大量的期权补助。”
“这绝对不是小林利兵卫污蔑的，强制侵犯个人财产。”
冈本公三，面对记者，信心十足的阐述着釜ヶ崎劳动の联盟的企画内容。
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其实他对于“工会集体持股企画”，心里也没有底。
要不是前任会长百地正西，坚持推动。还有东京电视台台长更木剑八的大力支持，他早就要中途放弃了。
釜ヶ崎劳动の联盟的加盟企业大量退出，会员数量也在锐减。
要不是有更木剑八这个大金主的持续输血，釜ヶ崎劳动の联盟根本无法维持議会的势力。
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按照更木剑八的说法，这是一种全新的企业经营模式，只有极端艰苦的战斗中，才能不断突破，让企业在残酷世界贸易体系中胜出。
这套工会集体持股，员工全体虚拟股票的模式，核心就是激发、调动员工内心的奋斗者潜能。
优秀的标准是没有上限的，无论是中层还是高层管理者，在面对直属员工时，都是压力式的督战，新员工也会慢慢去认同形成这种的氛围，然后良性循环的进行驱动。
这种奋斗者惯性一旦形成，其实公司就会整体的被调动起来。
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21世纪很多公司想要学习这种管理模式，但是，大多都起到负面效果。
因为，大多数企业主，是光看见牛产奶，不去看它怎么给牛喂草的。
重赏之下必有勇夫。一句加钱涨薪，就会让99的企业主望而却步，顾左右而言它。
“利不百，不变法；功不十，不易器。”
秦国变法图强之后，基本上每个国家都进行了或多或