消息当天晚上就传出去了，岛上社员大大的受到了鼓舞：
他们都知道这钱属于全队社员，属于自己。
于是第二天早上到山顶送小海货的人更多了，断断续续的一直有人来，手里都有个桶。
另外有些人家收的少，便让孩子上学的时候顺便提过来。
王忆起初想把这些原材料标记、称重、登记，然后按家按户进行积分，以后可以按照积分来分钱。
但王向红说用不着这样，队里一直是大集体式工作模式，王家人实在、听管，没人会偷懒也没人会想着占集体的便宜。
实际上他这么叮嘱王忆有自己的考虑，如果按照每家每户送来的小海货来进行社队企业分红，那跟大包干不是没有区别了？
他还是老一辈思想，只想保下限、不看重上限。
一旦大包干那就是有人富裕有人穷，而且越富裕的会越富裕、越穷就越穷，这样一个大集体就自然而然的分裂了。
他不想看到这一幕。
王忆没去驳斥他的观点，吃大锅饭、拿集体工分会增长人的惰性，无法发挥人的积极性。
不过天涯岛情况不一样，就像王向红说的，王家人实在、勤奋，心往一地聚、劲往一处使。
过去二三十年的大集体日子已经让他们习惯了先大家后小家、先集体后个人的行事方式，体现在给社队企业提供海货这件事上，就是没人会藏私，都是尽心尽力的去赶海、去寻找小海鲜。
所以王向红思想保守就保守吧，人心中的成见是一座大山，愚公才能移山。
上午刘红梅带着清理组清理海货，王忆这边偶尔过来按比例放入调料进行腌制，另外便是安心上课。
今天的海鲜凉菜更多，他下午就准备问问供销公司的李台两人另外的啤酒销售地点，然后兵分两路去卖凉菜。
吃过午饭第二批海鲜凉菜调制出来。
王忆将王新国、王墨斗等几个机灵的年轻社员叫过来，这就是以后的销售员了——他总不能一直跟着去县里做买卖，没那精力也没那时间。
他给青年男女们做培训，教他们怎么吆喝、怎么用塑料袋进行包装：
“不用着急，慢慢来，这两天你们先跟着我去实习，很简单的事。”
“有人根据客户要求选凉菜、有人把选出来的凉菜称重、有人给装起来、有人算账收钱找钱，各自负责自己手头的活就行，别的不用管，所以很轻松。”
生产队不缺人，其实天涯岛早就出现了劳动力过剩的问题，船不够、地又少，这样好些劳动力是用不起来的。
这也是社员们收入低的原因之一，人多可是生产力差，最终生产结果就少，分到个人手中的钱更少。
所以王忆说社队企业需要的人多，王向红立马按照他要求尽量多调拨了几个人。
同时他把社队企业员工额外拿10分红的政策给取缔了，只是把员工们的劳动力全算成强劳力，全拿12个工分。
王忆本想带着王东峰等人赚个外快，但王向红的考虑也有道理：
收拾海货、称重算账不是难事，生产队多数人都能干，这种情况下员工要是额外拿分红，那么其他社员就要有意见了。
对此王忆不反驳他的意见，反正社队企业还只是个雏形，一切都在摸索试探中，具体营业规则还要后面慢慢补充。
带上草草培训出来的一行人，他们再次在下午划船去往海福县。
这次人可就多了，足足有十五六号人，这都是未来要承担重任的业务骨干，不过现在还是实习生。