“不行不行，这样会打乱系里的计划。你们外面的人不懂，不要乱插嘴。”系任有点急了，他知道丁一的份量，老实不客气，急不择言。
“你上个星期不是还到我这里来让我做你们院长的工作为鞠老师争取科研启动基金吗？她要是去了临床，这笔钱还有何用？”曲直发话了，满脸疑惑地看着系任。
系任一时词穷，竟搭不上话来。
洪涛从一旁提示：“其实你的名字也在计划上面。”
系任的嘴角抽动了一下，眼里露出了一丝欣喜，他此行参加这个讨论的目的，就是想上这个项目。丁一两眼盯着系任，观察出了他内心在斗争，于是发话道：“听说你是搞心血管的，你能上这个项目，为什么鞠老师不能呢？她可是搞癌症的。”
系任的脸腾一下红了，在厉害权衡方面，他终于退了步。“好吧。除了她，我一定要在这个项目上。”
曲直说：“就这样定了。趁丁教授在这里，赶快把计划书的初步方案写好，然后呈送给我，来回多讨论几次，逐步完善。”
丁一接着说：“我还有个提议，为了从培育年轻人的长远计划着想，是不是让鞠老师和洪涛共同搞计划书？”
“可以。”曲直不由分说。
正文 海鸥教授 四
四
丁一和曲直在门口握手分别，约好晚上在红梅餐厅相见。系任推脱有其它的事情，也先走一步。丁一有太多的不解，不明白为什么是不是的人都要往这个项目上挤。在美国申请科研经费，人员搭配非常重要，如果不相关的人员凑上来，只会对课题的申请造成伤害，被同行视为不专业，不懂行，会降低分数。所以大家在挑选人员时非常小心谨慎。
洪涛说那是美国，中国的国情完全两样。他告诉丁一，在中国，申请一定要是一个团队。中国拿经费完全靠关系，选择人员也非常关键，带有“长”字的头头脑脑多了，中奖的机率就会增加。申请交上去后，接下来就是公关，人多了关系就多，职务越高，关系越深，八仙过海各显神通。中国是人情会。往往审稿人刚刚拿到申请报告，申请人的手机就打过来了要求通融，神通广大。大家心知肚明，这次你帮我，下次我帮你。如果你是一个无名小辈，一定要拉几个大家伙，或国外的关系，否则死定了。这次我牵头搞这个项目，颇费了一番脑筋。科研副校长，院长，系任都包括在里面，当然您是必不可少的。丁一的头有点大，不解地摇摇头。
“钱分下来以后呢？”丁一问。
洪涛说：“这里面的学问大了去了。在中国拿了科研经费是可以提成的。以我们这所学校为例，提成费是分之三十，有的学校是分之十。就是说科研经费的分之三十进了个人的腰包所为奖励，名曰提高科研人员的积极性。这也是这帮人都想参与进来的另一个原因。我知道在美国，不管你申请到了多少科研经费，一分钱的提成也没有。”
“这不是明显的挪用公款，贪污腐化吗？”
洪涛回答说：“在美国，大家的工资都定得高的。可是在中国的工资单上，除了像曲直副校长那样的高级引进人才年薪几十万甚至一万外，大部分人的工资都不高，中低级的月薪就几千，向我这样高级职称的也就每月一万。为了创收必须靠灰色收入补，名目繁多，心照不宣，科研经费只是其中之一。这已经成了不成文的规章制度了，大家都这么搞，具有中国特色。这也是中国工资不理的地方，所以大家都睁一只眼，闭一只眼地捞钱。所以说，中国经过这许多年的改革，没有一个整体规划，成了一个怪胎，大家都拿它没有办法，想纠正它，不知从那里下手。”
丁一一路默默听着无语。感叹自己的努力原来只是在帮