那些热门的去向，会酌情考虑降职置换，冷门或者艰苦的去处，也会考虑临时的升职，但无论如何，在三个月的适任期内，不进行官员薪酬的调整。但那些职务津贴和出差津贴，则按照临时职位进行发放。而转换职位，并不意味着以前的那些责任和问题就不存在了。在命令里，尤其强调了对职务责任的追诉不会有任何改变，在适任期，如果有了重大责任事故，也不会因为经验和资历浅薄的原因而宽贷。
整个人事调整令和执行办法，印成了十二页厚的小册子，在各级衙门和经略府所属机构的办公地点发放，所有经略府所属公职人员都可以登记领取。而在整个小册子最后，为了让大家能够在综合考虑各种情况之后下决心，还印了一句很有蛊惑力的口号：
我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂！
第三百零五章 见微知著
第三百零五章 见微知著
“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂……我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂……”反复咀嚼着这句话，江砚越发觉得，叶韬也好，谈玮馨也罢，甚至是那个被春南不少大臣认为一直胡闹，对年轻小子太过于重用和纵容的谈晓培都不是什么简单的人物。看似狷狂的一条条方略政策，联系起来看，能够产生的效力和能够代表的东西就越发丰富了起来。
一个官员能够选择自己想要从事的领域，这在春南是不可想象的，不知道多少读书人死死盯着每个岗位，一有空缺就一拥而上，然后想方设法在这个职位的体系里一步步向上爬。要能转换一个领域，除非是上司注意到了他某方面的长才。云州能够允许官员自己选择，虽然有着诸多条件限制，但至少意味着云州的官僚体系有着相当的弹性。而在当官之外，还有更多的出路，而这些出路还都有着不同的前景，大致公平。
一个官员要抛下自己已经建立起来的人际关系，扔掉自己可能是花费了不少时间和精力才刚刚掌握的技能和要领，投入到另一个领域去重新开始是需要勇气的，更无可估量的是上下级之间的人际关系，和同僚之间的人际关系。云州的这次人事调整令显然不仅仅是针对在现在的岗位上混得不怎么样的官员们而言。那这条人事调整令实际上就隐含着一个条件：在适任期里，在新的岗位上，上下级不会排挤，同僚不会刻意给自己找麻烦，能获得同样的竞争条件，能够获得展示自己才能的机会。
一个官员要能够把自己的职位交接给临时来适任的官员，还要冒着很大的风险，这个随时可以拍拍屁股走人的家伙会发现自己弄出来的烂摊子和各种窟窿。在春南官场上，前后两任官员交接的时候，多大程度上为前人擦屁股的事情得担下来都快有定例了，但在云州呢？对于想要在新职位上一展身手的临时官员来说，这就不是必须承担的责任了。于是，这条人事调整令的背后，潜藏着的条件也就浮现了出来：整个云州官僚体制是大致清廉的。江砚虽然已经从派到自己身边的那几个云州官员那里大致知道了云州官员的薪俸相当客观，而云州官员的出身决定了绝大部分人都不缺钱，但整个云州官僚体系至少大致清廉？江砚是砸破了头都想不明白，叶韬是怎么做到的。
那三个派到江砚身边的家伙自然也都去领了一本规则说明，兴致勃勃地聊着，交换着意见，那个原本在商贸局里供职过的家伙还要为两个同伴解说那个平衡计分卡的绩效评估是怎么回事，那个战略管理又是怎么回事，那些分值意味着什么……江砚完全听不懂。
雷霆崖是个好地方，江砚在雷霆崖呆了几天，好好地参观游览了一下雪狼湖的冬日雪景，和一些部族勇士进行了一次冬日的围猎，还花了整整两天时间，在雪狼湖畔现在