江南局的大多数干部职工都知道，马志兵方化程度低。他高中毕业后就去当兵了，二年后复员回家，在父母的帮助下进入江南正气管理局工作。开始是工勤人员，后来由于他很会做人，通过关系转了干。
在如今这个知道爆炸的年代，一个高中毕业生能在机关里正常工作，真的是非常难的，更何况还是从事领导工作。
这一点龚仲并没有冤枉马志兵，毕竟事实明摆在那里。这样的文化程度，在一个中央驻地方的正厅局级单位里，当一个小小的科长可能没有什么大问题。因为科级干部还不是真正的干部，只是做具体工作的，能力差点影响不是很大。
但如果再上一个台阶，真的成为一名处级领导干部，那完全就是两回事了。在一个厅局级单位里，处级领导干部是中层干部，所处位置非常很重要，常常要独挡一面。如果文化程度低，开口只知道“三担牛屎六簸箕”，写材料更加不行，以后对工作的影响是可想而知的。
因此，国家对于提拔任用领导干部有着严格的规定，一般都要经过文化理论考试，特别是公文写作，还有一些哲学政治经济学知识等。这是一名机关领导干部必备的基本技能之一。
只是上有政策下有对策。规定是规定，程序是程序。但规定是死的，程序也是由人来操作的，加上很多时候监督流于形式，因此，老百姓时常看到一些在提拔任用领导干部中弄虚作假的报道，其根本原因也就是如此。
很快，马志兵的考察工作顺利结束。按常规，这样的考察工作是不存在意见反馈的。但董昕主任利用他的特殊能耐，硬是从考察小组那里打听到了这次考察工作的具体情况，特别是有人反映的马志兵文化程度不高的说法。
董昕主任知道情况后，非常气愤，立即解释道：“机关后勤保障中心就是搞后勤服务的，工作脏、累、繁琐、具体，与文化程度高低没有多大关系。在中心工作，主要是要服务意识好，舍得吃苦，工作扎扎实实，对文化程度没有多大的要求。提这个意见的同志，有些不实事求是。请领导帮忙，到时多多解释。”
那位考察小组长微微一笑，安慰道：“董主任，请你放心。你说的很有道理，在中心工作，主要是要勤劳，要不怕脏，不怕累，文化程度倒是其次。再说，局党组对这次民主推荐，也没有规定文化条件。这不是缺点，肯定没有问题的。”
考察小组刚刚一走，马志兵就来到董昕主任办公室，有些紧张地问道：“老板，情况怎么样，没有什么问题吧？有什么消息没有？”
看着马志兵忐忑不安的样子，董昕主任微微一笑，安慰道：“你就放一万个心吧！告诉你，考察工作顺利过关，没有任何问题。你就做好请客的准备就行了，其他工作我会帮你办好的。”
董昕主任这样说，心里还是有一定的底气的。他早就将局党组五位成员的工作全部做通，局领导那里肯定不存在问题。这是最关键的一点，也是最重要的一点。完全可以说，其他所有程序都只是一种形式而已。
将局领导的工作做通后，董昕最担心的就是考察工作，生怕有人与马志兵过不去，反映一些“捕风捉影”的问题。因此，他才会与马志兵、曹婷婷一起，左商量右商量，才会采取一系列措施进行防范。
但现在可好了，考察中没有人提出什么实质性的问题，董昕主任就更放心了。此时的中心班子只有二位成员，即董昕主任与方文副主任。如果马志兵顺利出任正气物业公司总经理，那么中心班子就有三位成员。他相信马志兵永远会站在他这边，那机关后勤保障中心与正气物业公司就真正是他董昕的天下了。