那时马志兵他们做得很直接，就是由在职人员在工资表上签名，将资金以现金的形式领出来后，再由他们直接交到聘用人员手中。但是否全部给聘用人员了，财务没有办法监督。后来，局党组尊重龚仲的审计建议，指示机关后勤保障中心及正气物业公司聘用人员的工资，不得再以现金形式发放，而是直接打入员工工资卡中，在一定程序上防止了不廉洁行为的发生。
没有想到现在马志兵他们又重新启用这种方式，龚仲说的“这几个人没有与物业公司签订劳动合同，具体在哪些岗位上做事也不是很清楚”，实质上就是在点明他们虚列人员名单，怀疑其中有不廉洁行为。
董昕主任非常不高兴地说道：“这情况我清楚，马总已经向我报告了。这是按公司当初设计的人员方案，发给正气大厦和正气园绿化这二个部门的人员工资。至于他们请几个做是他们的事，反正我们已将这些工作承包给对方了，我们只要求他们把工作做好就行。”
原来，物业公司马志兵等人，为了提高某些员工的待遇，将一些岗位的工作包给对方几个人做，工资则按公司设计的人数方案发放。也就是说，一个部门，可能是三个人拿五个人的工资，也可能是二个人拿三个人的工资。因其中有的人员姓名是虚构的，所以只能采取现金发放形式。
龚仲思考了一下，提醒董昕主任道：“董主任，我感觉到这样做可能有风险。如天平大厦保安，本来我们安排的是三班倒，每班八个小时。现在他们却搞二班倒，每个十二个小时。现在他们什么话都好说，但人走时可能会与我们打官司，找我们要加班工资。”
董昕主任听到龚仲这样说，并没有理会龚仲的善意，有些生气地质问道：“打什么官司？什么加班工资？我们把三个班的钱对他们了，是他们自己愿意少安排人值班，这样每人就可多得点钱。这是他们的事，与我们有什么关系？”
龚仲并没有因为董昕主任的生气而退却，他感觉到他有责任提醒领导。于是，龚仲控制了一下自己的情绪，很诚恳地说道：“董主任，他们现在想在这里做事，什么条件都可答应。但一旦到了离职的那天，那就有可能是另外一种情况了。”
龚仲缓了一口气，继续说道：“到时候，他们就会以每天工作了十二个小时为借口，找我们要加班工资。现在他们得到的工资，那时他们就会说这是八小时工作应该得到的，另外四个小时加班没有给加班工资。董主任，我们以前有过这方面的教训。”
接着，龚仲不顾董昕主任严肃的面孔，将以前遇到的一件同样的事情告诉了他。几年前，当时的机关后勤保障中心管理人员，为了关照配电间的值班人员，同意了对方的口头申请，将三个人值班改为二人值班，二个人分摊了三个人的工资，但每人每天工作十二小时。这样，他们二人的工资比当时一般聘用人员高得多。
但工资表中，并没有将正常工作时间的工资与加班工资分开列明清楚，而是笼统的为称为工资。这样一来，就为以后输掉那场官司留下了隐患。
几年后，其中一人离职时，一纸诉状将机关后勤保障中心告到了劳动部门。其理由是他每天工作十二小时，其中正常工作八小时，加班四个小时，但机关后勤保障中心没有付给他加班工资，请求劳动部门依法处理。
在劳动部门的调查中，机关后勤保障中心相关人员进行了说明，将他的工资表与别人对比，申诉已发给了他加班工资，并请配电间另一位工作人员作证。但由于机关后勤保障中心没有直接证据，而对方又能提供十二小时的值班记录，最后机关后勤保障中心